Eine Teamdiagnose markiert den Startpunkt für eine Veränderung in der Zusammenarbeit im Team. Oft ist es nur ein unbestimmtes „Bauchgefühl“, das den Wunsch nach einer Teamdiagnose/-entwicklung auslöst. Daneben gibt es eine Reihe anderer Gründe, wann man eine Teamdiagnose als Auslöser für einen Teamentwicklungsprozess in Betracht ziehen sollte:
» zur regelmäßigen, geplanten Selbstreflexion des Teams
» Konflikte im Team / zwischen Teammitgliedern
» ein Wechsel in der Teamleitung
» Konflikte zwischen Team und Gesamtorganisation
» eine Neuaufstellung des Teams
» ein (gefühltes) Ungleichgewicht in der Arbeitsbelastung
» ein (unerklärlicher) Rückgang der Teamleistung
» u.v.m.